El món laboral es troba en constant evolució i les empreses no tracten els seus treballadors igual que ho feien fa 50 anys, sinó que busquen constantment formes innovadores de motivar els seus empleats, augmentar-ne el compromís i optimitzar-ne el rendiment. És en aquest context on neix la gamificació, una estratègia efectiva que ha revolucionat la manera com s'aborden els assumptes a l'entorn laboral.
En GumsUp som experts a trobar la millor manera per aplicar la gamificació a la feina ia continuació, et donarem alguns tipus per millorar el compromís i el rendiment dels teus empleats.
Beneficis de la gamificació a la feina
la gamificació basa les seves accions en l'ús de elements i dinàmiques pròpies dels jocs i ha esdevingut una eina poderosa per impulsar la participació activa dels empleats, la creativitat i la col·laboració de l'equip.
En aplicar conceptes de joc al teu departament, seràs capaç de transformar les tasques avorrides en desafiaments emocionants. T'expliquem alguns dels principals beneficis que obtindràs quan arribis a aplicar la gamificació a la feina. En aquest altre post et descobrim per a què serveix la gamificació.
Augment de la motivació i el compromís dels empleats
Els elements de joc que implementaràs faran que es generi un entorn motivador que impulsi els empleats a superar els seus límits i assolir metes més altes, amb recompenses, nivells d'èxit, objectius conjunts, etc.
Aquesta estratègia estimula la motivació intrínseca, ja que els teus empleats se sentiran més involucrats i connectats amb la feina d'una manera natural. A més, aconseguiràs una major retenció d'informació per part dels teus treballadors i un enfocament més gran en cadascuna de les tasques que els presentis.
Millora del rendiment i la productivitat a la feina
La gamificació a l'entorn laboral no és una tècnica que serveixi només per motivar els empleats, sinó que també ajuda a millorar-ne el rendiment i la productivitat. L'objectiu principal és generar un ambient en què els empleats se sentin impulsats a donar el millor de si mateixos, a través d'eines com tenir les metes clares, proporcionar retroalimentació constant i reconèixer els èxits aconseguits.
La competició sana i la recerca de la recompensa fomenten la superació personal i el desig de millorar en tot moment. A més, la gamificació també pot ajudar-te a trobar aquelles àrees que necessiten millorar al teu departament, a fi que posis solució i aconsegueixis la màxima eficiència del teu equip. En aquest altre post et descobrim els 7 tipus de gamificació empresarial.
Foment de la col·laboració i el treball en equip
Els jocs en equip, els objectius grupals i les recompenses compartides fomenten la interacció i la comunicació entre els membres de lequip. Gràcies a la gamificació es poden millorar els llaços que hi ha entre els empleats, es millorarà la col·laboració en el treball i augmentarà la sinergia al departament.
Si els teus empleats treballen junts per assolir objectius comuns seran molt més efectius que la suma de cadascuna de les parts per separat. A més, els teus treballadors desenvoluparan habilitats de col·laboració, resolució de problemes i presa de decisions en equip.
Com aplicar la gamificació a la feina: els millors consells
Aplicar la gamificació a la feina pel teu compte pot no ser tan fàcil com sembla, ja que hauràs de conèixer quines són aquelles eines que t'ajudaran a lluitar pels teus objectius i quines són aquelles que simplement distreuran el teu equip. Per això, és recomanable que puguis comptar amb professionals al sector, com GumsUp, ja que t'acompanyarem durant tot el procés i crearem la millor estratègia per a tu.
Definició dels objectius i les metes del programa de gamificació
Defineix quins són els objectius que vols assolir a través de la gamificació a la teva empresa. Busques augmentar la productivitat, millorar la col·laboració o incentivar les formacions? Estableix fites assolibles, ja que t'ajudaran a avaluar l'èxit del teu programa de gamificació i reajustar les estratègies si cal.
Identificació dels elements i mecàniques de joc adequats
Pots implementar conceptes com els punts, els nivells, les taules de classificació, etc. Abans de triar l'eina que utilitzaràs, tingues en compte els interessos dels teus empleats, ja que la gamificació ha de ser rellevant i atractiva per a ells. A més, assegura't que els elements i les mecàniques de joc estiguin alineats amb els valors de la teva empresa i fomentin sempre comportaments positius i productius.
Disseny de desafiaments i recompenses motivadores
Has de dissenyar desafiaments que despertin l'interès dels teus empleats i això podràs aconseguir-ho establint objectius assolibles, però prou desafiadors per mantenir la seva motivació.
Recordeu que les recompenses han de ser atractives! Podeu optar per reconeixements públics, bonificacions, dies lliures, etc. Assegureu-vos que les recompenses siguin proporcionals al nivell de desafiament superat, per mantenir el seu compromís i motivació a llarg termini.
Ús de tecnologia i plataformes de gamificació
existeixen diverses plataformes i eines digitals dissenyades específicament per crear programes de gamificació per a la teva empresa, com les que oferim a GumsUp. Facilitarem la gestió dels elements de joc, el seguiment del progrés dels teus treballadors i la recopilació de totes les dades que necessites per a la seva posterior anàlisi.
Mesura i seguiment de l'èxit de la gamificació a la feina
Un cop hagis implementat la gamificació al teu lloc de treball, és crucial fer un seguiment adequat per avaluar l'impacte i l'èxit de la teva estratègia. Pots fer-ho a través de les eines següents.
Mètriques i KPI per avaluar l'impacte de la gamificació
Les mètriques KPI (indicadors clau de rendiment) són imprescindibles per mesurar l'efectivitat de la gamificació, ja que reflecteixen els objectius establerts prèviament. Algunes de les mètriques més comunes són:
- Participació: Analitza el nombre d'empleats que s'uneixen al programa de gamificació, la freqüència de participació i la seva durada a l'eina.
- Compromís: Mesura la quantitat de reptes completats, els èxits desbloquejats i la interacció amb altres empleats a la plataforma de gamificació que hagis triat.
- Rendiment: Avalua algunes mètriques numèriques, com l'eficiència en la realització de tasques, la qualitat del treball o la millora de compliment d'objectius al timing proposat.
- Satisfacció: Pots mesurar la taxa de satisfacció dels teus empleats després d'implementar la gamificació a través d'enquestes que ajudin a descobrir l'impacte en l'experiència laboral del dia a dia.
Recull de feedback i ajustaments per millorar el programa
Finalment, has de tenir en compte que la gamificació amb èxit és aquella que té una mentalitat de millora contínua. Per tal d'optimitzar el programa que suggereixes a la feina, és fonamental recopilar feedback dels empleats i realitzar els ajustaments necessaris en conseqüència.
podeu fer servir enquestes, sessions de retroalimentació, entrevistes i espai de comentaris sobre lexperiència de gamificació. A partir d'aquesta informació, podràs identificar els punts febles que has de millorar per fer totes les millores que siguin necessàries, ja sigui en els objectius, les recompenses o la mecànica de cada joc.
Des de GumsUp volem ajudar-te en aquest procés que estàs a punt d'emprendre, perquè creiem que aplicar la gamificació a la feina és una de les alternatives més efectives actualment per millorar el compromís i el rendiment dels teus empleats. Per això posem a la teva disposició el nostre programari gratuït de demo de GumsUp. Prova-ho i explica'ns què et sembla!
