Gràcies a un bon lideratge, una empresa podrà arribar a assolir els seus objectius marcats. Com per exemple la millora i augment de la productivitat, una menor rotació als equips, augment de vendes etcètera. Un bon líder podrà guiar el seu equip a obtenir-los.
Segons diversos estudis realitzats, més del 30% dels resultats d'una empresa o una organització estan lligats al clima laboral, que es determina en la majoria dels casos en base al tipus de direcció de la companyia.
Actualment, el lideratge no segueix la típica jerarquia en què els empleats treballaven per i per als seus caps, sinó que ara és a la inversa. Els caps treballen juntament amb els seus empleats, guiant-los i liderant-los d'una manera sana i efectiva.
Ser líder et fa responsable del teu propi comportament cap al teu equip, podent aconseguir un bon ambient laboral, un equip feliç, molt més productiu i obtenint millors resultats. Comptar a l'empresa amb un grup de bons líders garantirà una gran efectivitat de producció.
Característiques d´un bon líder
No totes les empreses compten amb la figura d'un líder amb les mateixes característiques, però sí que és veritat que hi ha diversos trets en comú com:
GRAN MOTIVADOR/A PER A L'EQUIP
La motivació forma part de lèxit dempresa. L'empleat que estigui motivat farà que el seu rendiment sigui més gran, i per tant se senti millor en el seu lloc de treball i faci la seva tasca amb més eficàcia. A més, la motivació crearà sensació de pertinença a l'empresa i l'equip augmentant la productivitat i per tant les vendes.
A Espanya, segons Randstad, almenys un 45,7% de la població laboral no està satisfeta, i un 18,5% del total de treballadors actius està buscant una nova ocupació. És per això que com a empresa, hauràs de trobar la manera de com motivar els teus empleats, i com incentivar la seva feina per al major rendiment de l'empresa.
“Els empleats que consideren que la gerència es preocupa per ells com a ésser humà i no només com un empleat; són més productius, se senten més satisfets i més plens. Empleats satisfets significa clients satisfets, cosa que condueix a la rendibilitat. ”
Anne M. Mulcahy, ex CEO de Xerox
BON/A COMUNICADOR/A
Tenir una mala gestió de la comunicació crea un ambient laboral frustrat, menys productiu i amb més absentisme. El que es tradueix en un augment de la rotació d'empleats, que comporta a més costos per a l'empresa i menys beneficis.
Comptar amb la presència d'un bon líder que sàpiga comunicar-se de manera efectiva amb el vostre equip, augmentarà la confiança de l'empleat. Ha de saber expressar allò que necessita, els objectius que vol aconseguir, i la manera com vol afrontar els diferents projectes.
TENIR BON CARISMA
Un líder ha de saber convèncer, tenir una bona personalitat i saber dirigir el seu equip de bones maneres i facilitant la seva feina.
ENTUSIASTA
L'entusiasme en contagiós. Treballar envoltat de gent positiva i agradable fa que l'ambient laboral sigui l'idoni perquè l'equip aconsegueixi els objectius. El líder és el responsable de poder transmetre la seguretat que necessiten els empleats per augmentar-ne l'efectivitat i la motivació.
RESOLUTIV/A
Tenir capacitat de resolució és una de les característiques més importants que ha de tenir un bon líder. Ser capaç de solucionar tot tipus de problemes que sorgeixin a l'empresa i l'equip.
CREATIU/A
Un bon líder busca nous reptes per afrontar. Ser creatiu lajudarà a buscar diferents maneres de millorar situacions, sent capaç de deixar enrere tot tipus de pors.
TENIR CAPACITAT DE NEGOCIACIÓ
Una qualitat molt important, ja que qualsevol líder ha de tenir capacitat de persuasió. Crear tota mena de relacions tant amb clients, proveïdors etcètera. En una negociació és crucial dominar diferents tècniques de negociació per aconseguir l'objectiu que es vulgui.
DISCIPLINARI/A
Un bon líder deu ser exigent cosí amb si mateix, per després poder ser-ho amb els seus empleats. Guanyar-se la confiança del seu equip és molt important, i s'aconseguirà sempre que el vegin involucrat de la mateixa manera que els altres a tots els projectes.
HONEST/A
Perquè l'equip confiï en el líder, aquest deu ser honest amb els empleats, i portar una comunicació transparent amb ells.
Tota la informació que el líder aporti als treballadors de lempresa ha de ser clara i concisa. Això augmentarà la confiança dels empleats, coneixent així millor lempresa i el camí a traçar per aconseguir els objectius marcats.
Avui dia, els empleats busquen tenir un tipus de líder diferent del que estàvem acostumats. Busquen una persona propera, accessible, empàtica, que ajudi a crear un bon ambient laboral. Algú que els inspiri, que, com hem esmentat abans, empatitzi amb ells i les seves circumstàncies, algú amb qui comunicar-se sense por de què pensarà, sentir que pot confiar i amb qui podrà treballar colze a colze.
El lideratge és un element fonamental en un grup de treball, que ajudarà a fidelitzar talent d'una manera exponencial.
