Us posem en situació: Imagineu-vos per un moment, que us ofereixen alhora dues ofertes de feina, amb la diferència que una té un salari més alt. Al principi, tots ens decantaríem per l'oferta amb el salari més alt. Però, què passaria si la feina menys remunerada et permetés treballar des de casa, o tenir més dies lliures, o tenir un horari que et permetés passar més temps amb la família?
Aquest tipus de variables que són tan importants a l'hora de prendre una decisió, són considerades part del salari emocional. Cal destacar que el salari emocional mai no podrà substituir el salari monetari, el qual ha de ser just i d'acord amb el treball que es realitza.
Salari emocional, què és?
En resum, el salari emocional són aquells beneficis o incentius no econòmics que fan que l'empleat se senti més a gust al seu lloc de treball.
El seu esforç i treball pot ser recompensat de diferents maneres, en aquest cas no econòmiques, que ajudaran que el teu empleat se senti més valorat i treballi amb més motivació. Per a moltes persones, aquestes accions poden arribar a ser més importants que els beneficis econòmics segons quines situacions.
“Segons un estudi elaborat conjuntament per Opener Institute for People i el prestigiós Wall Street Journal, els empleats feliços estan un 36% més motivats i són un 31% més eficients".
A Espanya, segons Randstad, A el menys un 45,7% de la població laboral no està satisfeta, i un 18,5% del total de treballadors actius està buscant una nova ocupació. És per això que com a empresa, hauràs de trobar la manera de com motivar els teus empleats, i com incentivar la seva feina per al major rendiment de l'empresa.
Segons diversos estudis, això són els criteris més importants a l'hora d'escollir una empresa:
- Ambient de treball
- Condicions flexibles
- Tipus de remuneració
- conciliació familiar
- seguretat laboral
Quins beneficis té el salari emocional per als treballadors i l'empresa?
La contraprestació econòmica que rep un empleat per la seva feina, el salari, és l'element més comú de la motivació extrínseca (tipus de motivació causada per factors externs que inciten l'empleat a fer la seva tasca). Tot salari just és la base de la motivació laboral de qualsevol empleat, i per tant, del seu compromís amb l'empresa.
Un cop cobert la part monetària, l'empleat cerca la part del salari emocional. Aquella capaç de fer una vida molt més fàcil i feliç a l'empleat. Entre els seus beneficis hi ha: poder conciliar vida persones i laboral, sentir-se més motivats, gaudir del temps lliure, evitar estrès, aprendre, mantenir una actitud positiva, ser més eficients i un llarg etcètera.
Beneficis per a l'empresa
Aquests són alguns dels beneficis per a l'empresa del salari emocional:
- Major motivació per part dels seus empleats que es tradueix en una major eficiència dels mateixos.
- Augment de la productivitat
- Major implicació laboral
- Millora la imatge d'empresa
- Redueix l'absentisme
- Augment de les relacions a llarg termini
Què podríem considerar com a salari emocional?
Tot allò que pugui arribar a millorar la vida d'un empleat sense que sigui incentiu econòmic és considerat salari emocional.
Aquests són alguns dels exemples del salari emocional:
- teletreball
- Formacions
- Horaris flexibles
- bona comunicació
- Retribució flexible
- Llars d'infants
- serveis mèdics
- reconeixement
- realimentació
- Àrees de lleure a l'oficina
Per exemple, la corporació internacional dedicada a la fabricació i venda al detall de mobles IKEA, compta amb cafè gratis per als seus empleats, descomptes de fins al 15% als seus restaurants, assegurança mèdica, pla de pensions, pla d'estalvi i serveis interns, sala de jocs i de descans. Un altre exemple és el de la cadena de supermercats alemanya LIDL, que té programes específics sobre alimentació saludable, gestió de l'estrès, ergonomia i promoció de l'activitat física.
La gamificació, com hem parlat en articles anteriors, és una altra manera de reconèixer, de manera pública, l'esforç i la feina dels empleats. Gràcies a aquesta tècnica, tant el compromís com el rendiment i la motivació dels empleats es veuen altament incrementats.
En GumsUp, som especialistes en en plataformes de fidelització i sistemes de motivació comercial. Gràcies a estratègies com la de la gamificació, reforçaràs la motivació personal i milloraràs les dinàmiques de grup.
La nostra plataforma potencia les interaccions socials positives entre l equip, creant sistemes de reconeixement i suport entre empleats.
Cal tenir en compte que no tots els empleats tenen les mateixes necessitats, ni valoren de la mateixa manera els diferents beneficis d'aquest tipus d'accions, per la qual cosa és important saber que n'hi haurà algunes que serveixin per a tots, i d'altres que s'hauran de fer de manera personalitzada.
Com es poden relacionar el salari emocional i la transparència salarial?
Es podria dir que la transparència salarial és una mesura que tota empresa comença a adoptar, en la qual es garanteix que un empleat serà remunerat de la mateixa manera sigui qui sigui i del gènere que sigui. Aquesta mesura està intentant acabar, entre moltes coses, amb la bretxa de gènere, i poder garantir un espai de treball igualitari.
Per tant, el salari emocional i la transparència salarial estan molt lligats, ja que poder treballar en una empresa, la qual busca garantir un entorn just per a tothom i transparent, és igual d'important que estar en una empresa els valors i la filosofia dels quals va d'acord amb els teus.
”Els clients no són el primer. El primer són els empleats. Si cuides dels teus empleats, ells cuidaran dels teus clients”
Richard Branson
