Dins la remuneració de cada empleat de l'empresa, la retribució flexible és una part molt important, ja que gràcies a això els empleats podran gaudir d'un gran estalvi en els serveis quotidians.
Poder crear i desenvolupar un pla de retribució flexible és una de les millors maneres en què es pot cuidar l'empleat i el seu benestar, ja que gràcies a això podran optar a diferents formacions, menjar de manera saludable a un preu assequible, accedir a avantatges que ajudin a la conciliació familiar i un llarg etcètera.
A més, la retribució flexible no només té beneficis per a l'empleat, sinó que l'empresa també se'n podrà beneficiar.
QUÈ ÉS LA RETRIBUCIÓ FLEXIBLE?
Com comentàvem abans, la retribució flexible és un tipus de remuneració en què l'empleat pot destinar part del salari brut, al consum de diferents productes i serveis.
En realitzar aquest consum des del seu salari brut, l'empleat podrà beneficiar-se d'una exempció fiscal, cosa que podrà evitar o reduir l'IRFP dels serveis i els productes que consumeixi. Això es transforma en un salari net anual més gran en tenir l'estalvi de l'IRPF cada mes.
Cal destacar que l'empleat només podrà destinar fins al 30% del salari brut anual. Podran obtenir descomptes a:
- Menjars
- Formacions
- Transports
- Llars d'infants
- Assegurances mèdiques
- etcètera
COM FUNCIONA LA RETRIBUCIÓ FLEXIBLE?
Perquè la retribució flexible funcioni, l'empresa haurà de configurar un . on tots els empleats puguin acollir-se als diferents serveis i productes que s'ofereixin.
L'empresa, per poder decidir quins productes i serveis oferir als seus empleats, és fonamental que sàpiguen què necessitats té aquests. I la millor manera per saber-ho és preguntar-ho directament, com per exemple mitjançant una enquesta, que afavorirà l'ambient laboral i la sensació de pertinença dels empleats.
Cal no oblidar que la retribució flexible és opcional, per la qual cosa els empleats decideixen si volen dedicar part del seu salari a aquests serveis o no.
AVANTATGES PER A LES EMPRESES:
ATRAU I RETÉ EL TALENT.
Poder oferir una retribució flexible als empleats pot arribar a ser el punt decisiu a l'hora de decidir per un o altre lloc de treball en una empresa. I a més, per als empleats ja pertanyents a l'empresa, que puguin optar per una retribució flexible fa que augmenti la confiança envers l'organització, creixent alhora la seva fidelitat envers aquesta.
AUGMENT SALARIAL QUE NO AFECTA A L'EMPRESA.
Gràcies a l'exempció fiscal que obtenen els empleats en consumir els productes o serveis amb la retribució flexible, poden destinar el 30% del salari brut a això, sent exempts del IRPF i percebent així un salari anual net més gran.
EMPLEATS MÉS MOTIVATS I COMPROMESOS
Com comentàvem abans, els empleats senten que l'empresa s'hi interessa, facilitant-los millores en el seu desenvolupament i conciliació. Gràcies a això el seu compromís cap a l'empresa és més gran i la seva motivació per continuar-hi augmenta.
AUGMENT DE LA PRODUCTIVITAT.
Una mica unit al punt anterior, com més motivats estiguin els empleats, menor serà l'absentisme i, per tant, l'índex de rotació disminuirà. A més, un empleat motivat sempre serà molt més productiu i eficient.
MILLORA DE LA IMATGE D'EMPRESA
Gràcies a comptar amb un pla de retribució flexible, l'empleat veurà l'empresa com un lloc on a més de treballar està cuidant, millorant així la seva percepció i creant una gran cultura empresarial.
AVANTATGES PER ALS EMPLEATS:
AJUDA A LA CONCILIACIÓ FAMILIAR:
Tots els treballadors que decideixin contra una retribució flexible tindran la possibilitat de poder portar els seus fills a una guarderia, i podran comptar amb tota mena de serveis per ajudar a la conciliació entre la seva vida personal i laboral.
LLIBERTAT QUANT AL TIPUS DE RETRIBUCIÓ:
Tots els empleats que s'acullin al pla de retribució flexible podran decidir quin percentatge del seu salari vol destinar a serveis i productes exempts de l'IRPF.
ÉS COMPLETAMENT VOLUNTARI
No és obligatori que tots els empleats s'acullin al pla de retribució flexible. Cadascú podrà decidir si vol o no, i el percentatge que hi destinarà, sempre que no s'excedeixi dels límits màxims.
MILLORA EN LA QUALITAT DE VIDA D'UTILITZAT
Poder gaudir de tots els avantatges que ofereix un pla de retribució flexible, crea una sensació de desfogament, ja que els serveis de primera necessitat com menjar, transport, assegurances mèdiques etcètera, estan coberts. La qualitat de vida de l'empleat millorarà, més feliç i productiu.
