Tipus d'incentius per a empleats: com motivar el teu equip

Vols motivar el teu equip? Coneix els diferents tipus d'incentius per a empleats! La motivació dels empleats és un factor fonamental per a lèxit de la teva empresa. Un equip motivat tendeix a ser més productiu, compromès i orgullós de la seva feina, cosa que alhora contribueix a un ambient laboral positiu en què s'aconsegueixen metes i objectius corporatius.

En GumsUp, tenim totes les eines necessàries per motivar el teu equip de manera efectiva i aconseguir que treguin el millor de si mateixos. Per això, a continuació, t'explicarem els tipus d'incentius per a empleats que existeixen i quin és el més adequat en el teu cas.

Per què els incentius per a empleats són crucials en la gestió de recursos humans?

Els incentius per a empleats tenen un paper crucial en la gestió del departament de Recursos Humans per algunes raons fonamentals:

• Motivació i compromís: Quan els teus empleats se senten valorats i recompensats per la seva feina, estan més disposats a donar el 100% a cada tasca i s'esforcen per assolir els objectius de l'empresa.
• Retenció de talent: Els incentius fan que els treballadors se sentin satisfets i són menys propensos a buscar oportunitats a altres llocs.
• Atracció al talent: Les companyies que ofereixen paquets d'incentius solen atraure professionals altament qualificats per al lloc.
• productivitat: En establir metes clares i recompenses pels objectius, estimularàs els teus empleats a esforçar-se al màxim i assolir tot el seu potencial.
• Bon ambient a la feina: Els incentius contribueixen al benestar general dels empleats, així que arribaran a l'oficina amb un somriure a la cara.

En GumsUp et descobrim com fer un pla d'incentius de vendes per al teu equip comercial.

Tipus d'incentius per a empleats: els monetaris

Els incentius monetaris ofereixen recompenses financeres directes per la contribució d‟un empleat al‟èxit de l‟empresa. Aquests són els 3 tipus d'incentius monetaris més comuns:

1. Bons i comissions. Els bons són pagaments addicionals que es fan als treballadors com a reconeixement per haver aconseguit unes metes específiques. Les comissions, en canvi, són un incentiu en què el treballador rep un percentatge de les vendes o transaccions que hagi generat: com més ven, més guanya.
2. Augments salarials. Els augments salarials són increments en el salari base d'un empleat i es poden produir a causa de la bona feina, de l'antiguitat a l'empresa o de l'augment del cost de vida general.
3. Participació als guanys. La participació en els guanys vol dir que el treballador comparteix directament els beneficis de l'empresa, ja sigui a través de diners o d'accions de la companyia. Quan l'empresa prospera, els empleats també se'n beneficien, cosa que fa que s'hi esforcin molt més.

Tipus d'incentius no monetaris

Els incentius no monetaris són igualment importants en la motivació dels empleats i la gestió del departament de Recursos Humans. Aquests incentius són capaços daconseguir que els treballadors se sentin compromesos i satisfets en el seu lloc de treball. Aquests són tres tipus d'incentius per a empleats no monetaris.

1. Reconeixement i premis. El reconeixement reforça l'autoestima dels empleats i els fa sentir que la contribució és valuosa i apreciada. Pot ser en forma d'elogis públics, premis, certificats de reconeixement o fins i tot un simple “gràcies” per una feina ben feta.
2. Desenvolupament professional. El desenvolupament professional vol dir donar als treballadors oportunitats de creixement i aprenentatge: capacitació per a certes tasques, assistència a conferències, participació en projectes, accés a programes de mentoria, etc. Això no només millora les habilitats del teu equip, sinó que també els mostra que l'empresa inverteix en el creixement a llarg termini.
3. Flexibilitat laboral. Oferir flexibilitat laboral, com ara l'opció de treballar des de casa, horaris flexibles o dies personals extra, és un incentiu que molts empleats aprecien. Aquesta flexibilitat permet equilibrar millor les seves responsabilitats laborals i personals, perquè tinguin un benestar general.

Tipus d'incentius per a empleats: beneficis socials

Finalment, et volem presentar un altre dels tipus d'incentius per a empleats que contribueixen a la satisfacció dels teus treballadors. Aquests són els tres tipus comuns d'incentius relacionats amb beneficis socials.

1. Assegurança de salut i benestar. Un dels beneficis socials més valorats pels treballadors és l'assegurança de salut integral. Aquest inclou cobertura mèdica, dental, oftalmològica, programes de benestar per tenir hàbits saludables, gimnàs dempresa, assessorament nutricional, etc. Els empleats se sentiran molt ben cuidats i seran més productius i lleials amb la teva empresa.
2. Programes de conciliació laboral i personal. Aquests programes estan dissenyats per ajudar els treballadors a organitzar la seva vida personal i laboral. Alguns exemples són els horaris flexibles, els dies per a assumptes familiars, l'extensió de la baixa per maternitat o paternitat, els serveis de cura infantil o de cura de gent gran, etc.
3. Opcions de treball remot. La possibilitat de treballar de manera remota és un benefici relativament nou, però que ha guanyat molta rellevància. Els treballadors poden ser igual d'efectius des de casa, cosa que els dóna molta flexibilitat i comoditat. El treball remot o teletreball pot fer que la satisfacció i la productivitat dels teus empleats augmenti, en eliminar la necessitat de desplaçaments.

Hi ha més maneres de motivar els empleats, a més de amb incentius. A GumsUp podem ajudar-te a millorar la teva gestió de recursos humans.

Com triar els incentius adequats

Un cop coneixeu els tipus d'incentius per a empleats, heu de saber que és molt important triar aquella estratègia que sigui adequada per a la vostra empresa. Aquests són els passos que hauràs de seguir per prendre una bona decisió:

• Coneix el teu equip: Abans d'escollir l'incentiu que utilitzaràs, és molt valuós que comprenguis quines són les necessitats i les preferències dels teus empleats. Podeu fer enquestes, entrevistes o reunions obertes, per recopilar informació sobre els vostres desitjos.
• Alinea els incentius amb els objectius de la teva empresa: Els incentius han d'estar en línia amb els objectius que vols assolir com a companyia. Per exemple, si busques augmentar les vendes, els incentius de vendes amb comissions podrien ser la millor opció en el teu cas.
• Ofereix diverses opcions: Les preferències poden no ser les mateixes entre els empleats, així que pots oferir diversos incentius perquè ells mateixos puguin triar els que millor s'adaptin a les seves necessitats individuals.
• Personalitza al màxim: Si és possible, personalitzeu els incentius perquè s'adaptin a les necessitats específiques de cada treballador. Per exemple, alguns empleats poden preferir temps lliure addicional, mentre que d'altres valoren més un abonament econòmic.
• Avalua el cost i el retorn de la inversió: Aquests incentius tenen un cost per a la teva empresa i hauràs de calcular la inversió pel que fa als beneficis que esperes obtenir quant a la productivitat, la retenció d'empleats i el bon ambient a l'oficina.
• Explica clarament els incentius: Assegura't que el teu equip comprèn completament els incentius que els ofereixes, incloent-hi els resultats que se n'espera. La comunicació transparent és clau perquè un programa d'incentius funcioni.
• Consulta amb professionals: Si tens dificultats per determinar els incentius adequats per a la teva empresa, et pots assessorar amb consultors especialitzats en aquest tema.

Ara ja coneixes alguns dels tipus d'incentius per a empleats que pots fer servir per motivar el teu equip. A GumsUp, treballem perquè els teus treballadors aconsegueixin el seu potencial més gran, de manera que la teva empresa pugui aconseguir l'èxit en el seu àmbit. Si vols saber com treballem, pots fer una ullada a la demo gratuïta del programari de GumsUp, on trobaràs bons consells personalitzats.